英国失业率回落至 4.7%，但岗位数降至五年低点，招聘需求显著收缩
UK unemployment falls - but vacancies drop to five-year low in huge jobs challenge
英国失业率在截至8月的三个月降至4.7%，为一年多来最低，但截至9月的岗位数降至691,000个，为五年最低点，较前期减少21,000个。平均常规工资增长为3.7%，扣除CPI后实际增长0.8个百分点；小企业因劳动力成本上升和不确定性而减少招聘。多方呼吁财政大臣希利（John Healey）在下周秋季预算中采取措施减轻企业成本、促进雇用。
详细解读
英国国家统计局（ONS）数据显示，失业率在截至8月的三个月由此前的4.9%降至4.7%，这是自截至7月以来的最低水平；更及时的数据显示，8月至9月间工资单上在册员工人数大约增加了13,000人。与此同时，ONS 估计截至9月的岗位数下降21,000个，降至691,000个，为五年最低点，这也是自年初以来最大的一次降幅，下降主要集中在小企业。
关于工资和实际收入，ONS 报告称常规平均工资增长为3.7%，在扣除消费者价格指数（CPI）后实际增长为0.8个百分点，但总薪酬（包括奖金）的增长已降至近六年最低。ONS 劳动力市场统计副主任 David Freeman 指出，劳动力市场总体保持平稳，失业略有下降，招聘疲软主要与小企业面临升高的就业成本有关。
经济与企业界人士将岗位数下降视为劳动力市场面临的重大挑战。ICAEW 首席经济学家 Suren Thiru 指出，企业因成本压力和预算前不确定而限制招聘与加薪，空缺减少是一个警示信号；英国工商会（BCC）呼吁财政大臣在秋季预算中通过削减青年人雇主国民保险等措施减轻企业负担，并提出有针对性的税收减免以缓解能源和商业费率压力。业界另有声音将招聘困难部分归因于人工智能带来的结构性影响和招聘流程问题，认为这加剧了长期存在的岗位匹配障碍。
报告还提到政府与行业合作的针对性承诺，工福部部长 Pat McFadden 表示，招募计划包括在餐饮和零售等行业为未在教育、就业或培训的年轻人提供20万个岗位，旨在帮助年轻人进入劳动力市场。下一步关注点集中在即将到来的秋季预算，看财政措施是否会优先缓解企业成本并刺激招聘。