医务工会批评政府提议将医生薪酬上调 2.4% 为“微不足道”
Unions Call Proposed 2.4% Doctors’ Pay Rise ‘Derisory’
政府在提交给医生与牙医薪酬独立审查机构（DDRB）的证据中，建议在 2027–2028 财年将医生薪酬上调 2.4%，英国医学会（BMA）和 UNISON 形容这一提议为“微不足道”，皇家护理学院称为“背叛”。
详细解读
政府向医生与牙医薪酬独立审查机构（DDRB）提交的联合证据建议，2027–2028 财年医生薪酬应上调 2.4%。证据称 DHSC 和 NHS England 能在不与政府对外公布的主要卫生承诺发生权衡的情况下，安排这一增长，同时强调 NHS 正面临多项实质性财政风险，包括更高通胀、能源成本上升、工业行动以及移民健康附加费（IHS）收入减少。
提交材料列出具体财政影响，把工资成本每增加 0.5% 近似量化为约 £7.5 亿，等同于超过 89,000 台髋或膝关节置换手术的成本。文件同时指出，薪酬只是整体报酬的一部分，列举了假期、病假支付最长可达 12 个月、增强的父母假、职业发展支持以及雇主缴费率为 15.5% 的确定福利养老金等福利。
工会方面强烈反对这一提议。BMA 理事会主席 Dr Tom Dolphin 指出，在医院病患被迫留在走廊和停车场、全科医生预约等待时间过长、缩短等待名单承诺受挫的情况下，提出相对较低的薪酬增幅“难以置信”，并称医生薪酬在考虑通胀后已大幅下降。UNISON 健康部门负责人 Helga Pile 表示不少 NHS 员工收入低于真实生活工资，担心会进一步流失员工。Doctors’ Association UK 的 GP 联合负责人 Dr Steve Taylor 也警告，这一增幅会加剧招聘压力，促使部分全科医生转向私人执业、海外工作或离开医疗行业。
文章并提到，政府在 2026 年接受了 DDRB 建议的 3.5% 薪酬增长，超过其最初提出的 2.5%。BMA 呼吁 DDRB 在作出决定时考虑 NHS 与患者的实际需要，不要受政府投资立场的限制。文章作者 Rob Hicks 是一位退休 NHS 医生并为多家媒体撰稿。