DVLA 招聘 HR Business Partner，负责制定并落实人力资源与组织变革策略

第一段说明岗位核心职责与目标。该岗位要求将组织业务优先事项翻译为可执行的人力资源方案，领导 People Strategy 和 HR 计划的制定与交付，涵盖岗位编制与组织设计、人才与补员策略、绩效与能力提升，以及支持组织变革的规划与落地。岗位定位为为高级领导层提供可信赖的 HR 顾问与变革推动者，同时在跨部门和更广泛 HR 团队中协调资源，确保政策和实践一致性与质量。

第二段列出具体工作内容与要求。主要职责包括：为高层提供战略性人力资源洞见，识别并提示可能影响业务的风险；主导员工关系、员工参与和工会协商；领导并培养 HR 专业人员队伍；对 HR 政策与实践进行实施与质量把控；推动持续改进与最佳实践分享。任职资格方面，要求持有 CIPD Chartered（Level 7）资格或入职后愿意攻读，需具备与董事级别合作、推进变革和为领导层提供反馈与辅导的经验。

第三段写明工作时间、福利与语言要求等要点。全职为每周 37 小时，亦接受每周至少 35 小时的兼职申请；混合办公适用，当前期望为每月至少 60% 的工作时间在指定工作地点或因业务需要出现在其他办公室/地点。福利包括雇主养老金缴纳 28.97% 薪资、起始 25 天年假且每服务年增加 1 天直至 30 天、另有 8 天公众假期与国王生日特权日等。欢迎能说威尔士语和英语的申请者，但招聘评估将以英语进行，威尔士语不是评估条件。