校外招聘先核验公司和工作地点

从公司自己公布的渠道确认该职位，核对邮件域名、面试安排和职责。公司登记信息可以辅助查询，但冒名者也能复制。招聘描述只说高薪、手机操作，不说实际工作内容的，先问清再交材料。

线下面试留意是否在合理工作场所，告诉可信的人地点和返回时间。需要个人资料时确认用途和提交渠道，不发到陌生个人聊天。要求代收转账、垫款购物或安装远程控制软件时暂停，不让一份看似正式的offer压过异常要求。