Civil service ‘misleading’ job applicants with pension schem

公务员在招聘广告中标注“雇主缴费率为 28.97%”，引发专家与工会批评称此做法可能误导应聘者。关键问题在于，公务员享有的是确定收益（DB）养老金，退休时领取的年收入由其年薪和在公服系统的服务年限决定，而并非直接取决于当年雇主的缴费比例。广告中显示的缴费率主要反映为维持和资助该养老金计划所需的费用，包括支付现有退休人员的养老金，而非存入个人名下的“养老金账户”。 文章举例说明公务员的累积方式：若基本工资为 £50,000，每服务一年，退休后可获得 £1,160 的年度退休金，并按通胀逐年调整；而雇主的缴费率会每隔几年根据筹资成本调整，例如文中提到下一年缴费率将下降 6.6%，但这不会影响公务员已累积的退休金权益。与私营部门常见的确定贡献制（defined contribution）不同，私营雇员的退休收入依赖于缴入个人账户的数额以及投资表现，通常雇员缴至少 5%，雇主至少补 3%。 多个工会代表对此表示关切，PCS 联盟称将雇主缴费率当作“已赚取养老金价值”来引用可能具有误导性；FDA 联盟的代表也指出，尽管这样做并不能完全反映 DB 养老金的运作，但雇主之所以强调缴费是为了在与私营部门竞争时突出福利价值。退休专家 Adam Cole 认为 28.97% 的数字有助于说明提供该养老金的成本，但强调该比例并不直接决定个人将来领取的养老金，问题在于广告中缺乏对该数字含义的充分解释，他建议在广告旁提供更多说明以避免信息误读。 内阁办公室发言人回应称，养老金是公共部门整体薪酬包的重要部分，帮助招聘与留住人才。文章还提到其他公共部门如教师和 NHS 的养老金与公务员类似，但在招聘广告中并非都以相同方式展示缴费数据。