ILR Pathway 5 年连续工作后可获永居，随后可能入籍

Shield AI 在招聘启事中将该岗位定位为支持公司在 EMEA 的市场进入与扩张的高影响力角色，要求候选人既能作为高级管理层的战略人才顾问，也能亲自执行端到端招聘，覆盖工程与商务岗位，尤其是难招和关键职位。岗位职责包括根据市场与增长计划制定可扩展的人才招聘策略、为领导层提供人才可行性建议、设计人才获取与雇主品牌活动、利用数据预测与优化招聘绩效，并在 EMEA 各国本地化招聘方法同时维持统一的全球招聘标准。 该招聘已通过 OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk 的独立审核，声明符合 UK Companies House 的公司注册状态、遵循英国国家最低工资与《Equality Act 2010》相关基准，并验证了英国工作资格匹配。职位在伦敦办公，公告显示预估税后到手比例为 68%–74%（以单一纳税人基线计算），并提供全职雇员与临时雇员两类聘用包，均列明工资区间、奖金、福利与（或）股权，临时雇员在入职 60 天后可享受临时福利包。 任职资格方面，招聘方要求在国防技术或面向公共部门的 SaaS 领域有全周期招聘经验，能支持新市场进入与快速扩张，并能与高层建立信任型合作关系。所有聘用要约以背景调查和可能的推荐检查为前提，军人学员与兼职员工不符合福利资格。招聘页面提供了公司产品、全球办公室与社交媒体链接以供了解更多信息。