护理机构与工会警示：拟将 Health and Social Care Visa 永居年限从5年改为15年会造成不利影响

UNISON 总书记 Andrea Egan 在 MHA Willowcroft 护理院与持担保证书的国际护理人员直接对话，听他们讲述在英国扎根、建立职业和家庭的经历，以及政府拟议的 earned settlement 方案变动带来的不确定性。MHA 与 UNISON 一致反对将持有 Health and Social Care Visa 的获永居资格年限从目前的5年提高到15年，认为此举会动摇护理劳动力稳定性并增加社护机构负担。 MHA 强调国际被担保员工对机构的重要性，指出这些员工能为住客提供持续性照料，避免频繁更换的外包护理人员带来的不便与不稳定。MHA 首席执行官 Sam Monaghan 提到，新冠疫情后及英国脱欧期间，欧洲员工离开和疫情导致的疲惫加剧了劳动力危机，机构曾为应对危机将对临时人员的开支上升了37%，达到 £30 million。为缓解缺员问题，MHA 随后招聘了超过700 名受担保同事以维持照护连续性并控制成本。 双方主张除了维持5年资格门槛外，还应建立覆盖整个行业的签证安排，允许护理人员在雇主之间更自由流动，并推动一项由政府全额资助的公平薪酬协议，以降低对机构的代理用工依赖并提升职业稳定性。UNISON 指出，受影响的国际护理人员已在当地社区扎根，他们和家属面临的未来不确定性需要得到解决，并呼吁政府兑现此前关于可在英定居的承诺。