Public sector pensioners set for better ‘pay rises’ than act

退休公共部门养老金的年度上调由法律规定按前一年九月的 CPI 确定，文章指出该数值为 3.5%，导致今年四月退休金出现 3.8% 的增长。养老金按 CPI 增长这一机制使得退休者的收入每年获得法定调整，从而在通胀背景下出现稳定的购买力维护。 与此形成对照的是，多个独立薪酬审查机构正收到针对在职公共部门员工的较低加薪建议。具体包括：School Teachers’ Review Body（STRB）建议教师在 2027 年 9 月加薪 3%，教育部在其博客中称自政府上台以来教师薪酬将累计上涨 17%，平均薪资将分别在 2026 年 9 月和 2027 年 9 月达到逾 £52,800 和逾 £54,400；Department of Health and Social Care 与 NHS England 在向 NHS Pay Review Body 提交的证据中建议护士来年可承受的加薪为 2.4%；政府向 Review Body on Doctors’ and Dentists’ Remuneration 提出的建议也为高级医院医生 2.4%；Cabinet Office 向 Senior Salaries Review Body 建议高级公务员工资账单的增幅不超过 2.3%。 文章还列出今年已发生的在职加薪数据：教师和高级医生今年获得 3.5%，护士为 3.3%，而非高级级别的公务员则受限于政府设定的总体工资账单最高 3.5% 的上限。部分已达成的协议中，如住院医师（前称 junior doctors），已同意到 2027 年 4 月平均累计增长 6.6%。 来自工会和专家的反应显示对拟议加薪的不满。皇家护理学院总干事 Nicola Ranger 表示 2.4% 的建议低于通胀；BMA 称医生的提议在实际购买力上相当于减薪；FDA 工会代表也称 2.3% 的建议令人失望。专家评论指出，这一状况突显了公共与私人部门养老金安排的差异，以及固定受益型养老金（defined benefit）与年度自动上调机制可能与在职薪酬谈判产生的矛盾。 文章说明公共部门在职工资的最终决定仍依赖各独立审查机构的建议与政府或部长的最终决定，因此目前披露的是建议和提交数额，而非全部已确定的正式最终调整。