How Denmark’s gold-standard disability pension could work in

丹麦的Førtidspension是为因病或受伤导致工作能力永久显著下降的人设立的收入替代性福利。根据文章，丹麦在2013年进行重大改革，将40岁以下人士通常限制在仅在例外情况下才能领取残疾养老金，同时扩大了灵活就业（fleksjob）计划，即对雇主提供补贴、允许减少每周工时的岗位，并加强培训与就业支持。对40岁以上人士，残疾养老金一般在评估认定其无法从事正常工作或灵活就业时发放，领取期一般从40岁开始至国家养老金年龄，个别情况会影响具体金额。 文章引述数据和研究指出，丹麦在有健康限制人群中的就业率在 EU-15 中处于最高，约为75%，相比之下英国约为54%；在就业差距方面，英国残疾人和非残疾人之间的差距接近30%，丹麦约为20%。不过学术证据并不完全一致，一些研究显示改革并未提高残疾人就业且增加了贫困风险，另一些研究则发现对重度精神健康问题者减少了经济非活跃性。学者和当事人对改革的看法也不一，部分人认为评估程序压力极大，另一些人认为这促使不能在未获补贴情况下参与劳动市场的人发展出一定的工作能力。 关于在英国实施的可行性，文章提到一份英国政府的国际残疾福利回顾认为类似制度在英国是可实施的前提是增加财政支出。文章给出的比较数字显示丹麦用于积极劳动力市场项目的支出约为 GDP 的2%，而英国约为0.3%，报告认为没有额外投资难以达到类似结果。文中还强调丹麦成功不仅依靠限制养老金领取，还依赖于充足的福利、强有力的劳动力市场支持和灵活岗位的存在，因此把丹麦作为“完美模式”需谨慎。 文章援引在丹麦生活的英国母亲和学者观点，指出不同个体的体验差异较大，特别是对40岁以下人士而言，一些家庭在申请过程中面临漫长和情绪上的压力，同时也有人因获得养老金而得到财务稳定。原文没有对英国将如何具体采纳这些做法给出决定性细节，仅报告了正在研究和讨论的情况及相关证据与争议。