Global Immigration Recap: September 2026

第一部分，关于加拿大。加拿大已于2026年7月批准英国加入全面与进步跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP），该协定在加英两国之间自2026年9月1日生效。对移民和用工影响是，雇主在为合格英国国民评估在加工作授权选项时，应将CPTPP框架纳入考虑，同时确认IRCC对具体类别的适用要求。 第二部分，短期学习与LMIA指引。自2026年9月4日，加拿大实施一项临时公共政策，允许持有效工作许可且符合条件的外国工人在课程时长不超过六个月的情况下，无需单独申请学习许可，授权期限为最多六个月或至工作许可到期，以先到者为准，该政策也适用于魁北克。用人单位在为在加外籍员工安排短期培训时可据此评估是否需要额外学习许可。Service Canada 自2026年9月18日起更新了临时外籍工人项目指南，澄清在LMIA申请中如何判断哪个实体为雇主，分析因素包括谁雇佣并支付员工、谁直接受益、谁控制工作地点与方式、谁设定岗位职责与监督、谁有解雇权以及谁签署雇佣合同等。涉及关联实体、派遣或EOR等复杂用工模式的公司应在提交LMIA前确认被认定为雇主的实体。 第三部分，香港与澳洲要点。加拿大面向香港居民的特殊永居渠道已于2026年8月31日停止接受新申请，IRCC将继续处理截止日或之前已提交的申请，部分在审永居申请的申请人可能继续有资格获得开放式工签。用人单位如有受影响员工应核查其待处理案件与开放工签资格。澳大利亚在2026年9月19日发布两项新的部长级指示MD 121和MD 122，替代7月的MD 119，重新排列若干临时与永久技术类签证的优先处理顺序。 MD 121适用于包括482 Skilled in Demand 及遗留TSS在内的部分临时技术签证，优先行业列为医疗、教学、建筑、农业、养殖与捕鱼、资源、国防与执法，但须满足被提名职位直接支持相关产业活动的条件；MD 122覆盖多类技术移民的有条件与永久签证，并同样对上述行业给予最高优先级。所有在队列中的申请（包括此前递交者）将按新指示处理。 第四部分，其他国家与未尽事项。概览还提及英国方面的拟议earned settlement政策及right to work指引更新、日本提高居留申请的政府费用等内容，原文为多国要览式汇总，未在本文中展开具体条款细节。 下一步与建议：文中对各国政策变化多为事实汇报，涉及具体资格、申请流程或雇主义务时，应参照相关国家的官方移民部门或具体指引核验适用条件；用人单位在跨国调动或招聘英国及香港员工时，需据各项新政策评估合规与工作授权选择。