Universities UK 呼吁财政大臣在秋季预算中给予对教师养老计划（TPS）的灵活性

Universities UK 在提交给秋季预算的文件中提出，财政大臣应“为那些有义务提供教师养老计划（TPS）的大学引入更大灵活性”，认为现行法律要求使某些高校在承担 TPS 雇主缴费上处于不利地位，从而将资金从教学和研究中转移出去。文中称，TPS 的雇主缴费率由国家设定，导致大学必须承受费用上升的全部压力，而且难以将员工转入替代计划或调整福利。UUK 欢迎政府近期将 TPS 雇主缴费率从 28.6% 下调至 17.6%，但同时指出历史上的高缴费率已对高校经费分配造成影响。 除了就 TPS 提出诉求外，UUK 的预算提交还要求财政部不要将国际学生税（每招收一名国际学生征收 £925，计划自 8月1日生效）作为优先立法事项，理由包括国际生学费在补贴研究方面的作用，以及该税可能加剧地区不平衡并加重高校财政压力。UUK 还呼吁保护战略优先补助（用于补贴高成本学科）的生均拨款，并支持通过设立专项基金和 VAT 改革来推动创新与大学主导的区域增长，同时建议加强边境与移民数据系统以改善国际学生监管。 另外，National Centre for Universities and Business（NCUB）在其预算建议中提议设立一项总额为 £100m、为期四年的 Global Collaboration Fund，支持大学、企业与地方合作伙伴组成联盟，争取国际竞争性的研发投资，并建议制定一项 UK 范围的以研究为重点的外商直接投资战略，将成功标准聚焦于在英国带来的额外研发投入、高价值就业、本土供应链发展和知识产权等指标。