South Yorkshire nurses facing fresh ‘fire and rehire’ threat

Barnsley Hospital 的合同争议最早可追溯到 2025 年，并在今年早些时候升级为正式纠纷。GMB 工会称，新合同取消了带薪休息、引入更长的无薪休息，工会和医院经过协商后曾以 45 分钟无薪休息作为折中方案。此前已有超 1,000 名员工接受新合同，但约 450 人当时拒绝签署，现约 200 名仍未签署的员工被该信托再次列为需变更合同的对象，主要包括护士、临床支持人员以及部分助产士和产科服务人员。 工会称部分员工已收到旧合同的终止通知并被告知解雇日期，需在该日期前接受新合同否则将失业。GMB 表示这让员工考虑采取工业行动，并认为信托在新的雇佣保护法律推迟生效期间重新发起行动。新保护原本随《雇佣权利法》一并生效，拟把因拒绝接受合同核心变更而被解雇认定为自动不公平解雇，但该生效日已被推迟到一月 2027 年。 Barnsley Hospital 的发言人称，九月决定对仍拒绝签约的约 200 名同事实施合同变更，目的是减少对临时人员的依赖并改善护理质量与安全，称已就拟议变更与工会进行超过 18 个月的讨论和正式咨询，并指出已有超过 1,300 名受影响同事同意转为新安排。关于助产士，皇家助产士学会（RCM）上月表示信托已撤回对其成员的威胁并达成和解，助产士投票接受了最终协商的 45 分钟无薪休息提案并将休息纳入标准操作程序，以防止无薪工作时长增加。GMB 指出，目前对非助产士员工尚未提出类似解决方案，工会正就可采取的所有选项对其成员进行咨询。