Senior Reward Lead

该岗位隶属 Money and Pensions Service（MaPS），职称为 Senior Reward Lead，年薪 £60,000，常驻贝德福德办公室，采用混合办公模式。汇报对象为 HR Data Insights & Reward Manager。主要职责包括推动并落实 Reward Principles 和福利策略，协助年度工资审查（含薪酬建模、方案制定与实施）、管理薪酬架构与认可计划、监督福利合同并确保向员工有效传达，负责薪酬与福利的合规性监控与指标报告，开展职位评估以支持薪酬审查周期，并为团队提供指导与发展支持。 岗位要求候选人在复杂组织中有奖酬与福利管理经验，优选有公务员或公共部门背景，需具备英国薪酬相关法律与奖励框架的知识，并擅长利益相关方管理与沟通。须有 CIPD 5 级或同等经验。理想候选人还具备内部工资单支持经验、设计与实施整体奖励策略经验，以及熟悉 HR 系统与数据分析工具（示例 HiBob、Power BI）和高级分析能力。 MaPS 提供 30 天年假加银行假日、养老金（2:1 配比最高至 10%）、季票贷款、最高 £3,000 的骑行上班计划、补贴眼检与流感疫苗、团体人寿保险、员工援助计划、带薪志愿服务日和零售折扣等。岗位强调灵活工作以平衡工作与生活，并提到鼓励内部晋升与职业发展，同时遵循公平公开的公务员招聘流程。 仅通过 MaPS 官方链接提交申请，MaPS 不提供签证担保。简历提交已于 10月26日开始，截止日期为 11月8日；合格者先由 Reed 团队进行电话面试，最终面试暂定在 11月19日–20日；面试成功者可能被列入最多 6 个月的候补名单以供类似岗位空缺时直接录用。招聘公告提醒申请材料须真实，不当使用人工智能生成内容或抄袭可能导致申请被撤回。