HMRC target employment-related securities

HMRC 正在向其认为持有雇佣相关股票或其他证券的员工寄发信函，信中要求员工检查在“相关税年”内是否因雇佣关系获得证券、是否以低于市场价购买，以及是否已通过 PAYE 支付所得税，并在信中给出 2027年1月31日的核查期限。信件建议员工可能需要与雇主沟通，以核实雇主向 HMRC 报告的情况及其通过 PAYE 扣缴的税额。 信中同时强调，收到信件并不必然表明雇主在 PAYE 或 NIC 的合规性和税务估值上存在错误。根据具体事实，正确处理方式可能是员工仅需通过自我评估申报并缴纳应付所得税。但如果员工向 HMRC 报告称雇主没有按规定操作 PAYE，HMRC 可能会因此对雇主的工资单合规性和税务估值展开调查。 文章列举了雇主在识别是否存在 PAYE 扣缴义务时常见的难点，例如未能识别某些证券为可立即变现资产（RCA）、未能合理估计应纳税价值、或因集团内其他地区的股权计划信息不全而导致遗漏。HMRC 每年的雇佣相关证券申报流程以及对公开信息的审查，可能揭示这些合规问题，从而促成本次针对员工的函件活动。 对雇主的建议包括尽早审查其向 HMRC 报告的雇佣相关证券事项，验证 PAYE/NIC 的处理和税务估值方法，更新对员工的沟通说明并通过自愿披露（voluntary disclosure）修正任何发现的不准确之处。文章指出，若雇主被 HMRC 认定存在 PAYE/NIC 不准确或税务估值被挑战，雇主将对未缴款项及滞纳利息承担责任，可能面临罚款，且员工可能产生“税上再税”（tax on tax）等额外费用，在某些情况下雇主需为员工代为补足并进行税前加算处理。