Head of Performance and Systems - Children and Young People'

这则招聘说明由利物浦市议会发布，岗位全称为 Head of Performance and Systems - Children and Young People’s Services。职位强调通过绩效和系统管理，提供清晰、准确且可转化的绩效信息，把洞见转为可执行的知识，支持各级别人员利用管理信息推动业务和执业改进。该岗位还负责信息保障的战略方向与政策制定，确保存储与传输中的信息完整性风险得到务实且具成本效益的管理。 岗位要求推动与多机构的协作与信息共享，内部外部均需能提出强有力的挑战与支持，确保遵循程序、政策及良好执业规范。应聘者需具备儿童与青少年服务相关政策、流程与框架的优秀知识和实践经验，并能在高级层面自信地影响和谈判，推动创新的服务交付与改进目标。 职位福利和条件包括至少 31 天年假加银行假日，服务满五年后增至 35 天（按兼职按比例计算）；可购买额外休假；采取“优先灵活”工作的方式，视岗位而定；可加入地方政府养老金并选择参加额外自愿贡献（AVC）计划；提供培训与职业发展、员工援助计划、骑行上班与交通通行证计划、工资牺牲车贷计划、家庭友好政策、折扣健身和志愿者项目等。 招聘流程方面，公告给出应聘最后截止时间为 11月15日午夜，短名单日期在 11月16日。公告同时提到当前公布的薪酬区间正处于审议中，但未在正文给出具体薪酬数字。公告还引用了利物浦儿童与青少年服务最近接受 Ofsted ILACS 检查并在四个评判领域取得积极结果的情况，称服务在社工队伍稳定性、工作质量和儿童家庭结果方面有所改善。