政府公布“解雇后再雇佣”咨询结果，拟将部分工作模式和差旅住宿开支列为受限变更

政府在回应这次咨询时指出，新的《雇佣权利法（ERA）2025》下的保护旨在防止雇主通过解雇并重新雇佣来单方面恶化雇员合同条款。咨询重点包括哪些开支和非现金福利、以及哪些工作模式的变更应被视为受限变更，进而使因这些变更而进行的解雇构成自动不公平。 根据政府决定，多数与工作相关的开支和实物福利（expenses and benefits in kind）将不再属于受限变更，这意味着雇主在经营需要时对此类项目保留一定灵活性。然而，政府选择将特定的差旅和住宿类开支及福利保留为受限变更，这些项目若被用作变更合同的手段并伴随解雇，雇员将获得法律保护。此外，政府明确把日夜班转换和周内与周末工作时间的调整，列为受限变更，雇主在以解雇再雇佣方式强制实施这些排班变化时，雇员将受保护。 政府表示，相关法规预计在 3月生效，届时这些受限变更的范围将以法规文本为准。政府同时就一份修订后的解雇与再雇佣行为守则启动新的公众咨询，鼓励相关组织直接提交回应，回应截止日期为 12月17日。全文咨询回应可在 GOV.UK 查阅。