从 2026年10月30日起，工会获法定职场访问权，Central Arbitration Committee 可裁定并

从 10月30日生效的新规定赋予持有独立证书的工会一项书面申请职场访问的法定权利，访问可以是实体进入也可以是数字方式，目的限于会见、支持、代表或组织员工以及促进集体谈判，明确禁止用于组织工业行动。工会须以书面、使用草拟指引中标准表格的方式提出申请，需说明依据的法定条款、申请目的、涉及的员工描述、请求的访问形式（数字或具体工作场所）、所需设施、访问频率和时长、以及会提前多久通知，且须附上独立证书副本。 雇主收到请求后必须在 15 个工作日内以书面回应，使用模板表格说明接受或全部/部分拒绝及理由；若同意，回应中需列明受覆盖员工的类别与人数、工作地点、班次和可提供的设施。之后双方有 25 个工作日的协商期来谈判访问协议，期满后任何一方可在 15 个工作日内向 CAC 申请裁定，CAC 可决定是否授予访问及其具体条款，亦可强制执行或对违规雇主处以最高 £500,000 的罚款。 CAC 在决定是否授予访问时有若干限制和考虑因素，包括雇主（连同关联雇主）员工少于 21 人的情况、国家安全或妨碍刑事侦查的情形、对首次访问须保留至少五个工作日的缓冲期及访问协议最长不得超过两年等。CAC 还可能因雇主已承认某工会、正在进行承认程序或已有法定访问协议在运行，以及健康与安全风险等原因拒绝授予访问。政府鼓励雇主优先使用或与工会自愿达成访问安排，并可由 Acas 协助，但草案制度在无法自愿达成时为工会提供了法定救济渠道。 对雇主的实际影响包括需要制定清晰的内部流程来处理工会访问请求、准备标准化回应模板并评估运营和文化层面的后果。原文所示的申请、回应与通知均有草案指引内的标准模板，但关于具体实施细节和操作惯例，雇主应根据自身规模与组织结构做好相应准备。