HR Data and Reporting Analyst

第一段：岗位与主要职责 该职位直接向高级数据分析师和系统负责人汇报，主要职责包括维护人力资源数据的完整性与准确性、调查并解决数据问题、支持数据流程持续改进；核对来自多来源的人力数据以清洗、匹配和维护准确的员工信息；在 HR 系统内维护劳动力数据，处理数据更新、审计和差异纠正；定期和按需制作 HR 报告、仪表盘和人员指标，向组织各层提供支持决策所需的信息。 第二段：技能与任职条件 任职者需具备与人力数据和系统相关的丰富经验，理解数据在 HR 流程中的采集、维护与使用方式；需有较强的 Excel 和数据处理能力，包括清洗、匹配、验证和对大数据集进行核对；要求高度关注细节、具备调查性思维以识别并解决问题；能将复杂劳动力数据转化为有意义的分析和趋势，并能向非技术同事清晰解释数据问题。具备 Power Query 和 Power BI 使用经验被列为高度期望的技能。 第三段：工作条件与福利 该岗位提供灵活工作安排，办公地点位于贝德福德，按岗位列明有 30 天年假加银行假日、养老金（2:1 配比，最高达 10%）、季票贷款、最高 £3,000 的骑行通勤计划、补贴视力检查与流感疫苗、寿险、员工援助计划、增强的家庭与病假工资、2 天带薪志愿服务、员工表彰计划、零售折扣等福利。岗位初期为固定期合同，根据组织需求与个人表现有转为永久职位的可能。 第四段：招聘流程与注意事项 申请流程分三步：第一步提交简历（Applications open 10月28日，Closing date 11月11日）；第二步通过电话面试由 Reed 团队进行筛选；第三步为最终面试，拟定在 11月23日—11月24日以 Teams 方式进行，面试时长约 1 小时，由三人面试小组进行，包含预设任务和基于胜任力的问题。招聘过程遵循 Civil Service Commission 的招聘原则。用人工智能辅助申请时，所有示例和陈述必须真实且基于个人经历，抄袭或冒用他人/AI 生成内容可能导致申请被撤回或内部候选人受到纪律处分。