Skilled Worker Visa for Business Owners in the UK 2026

自我担保在移民规则中没有独立名称，实务上指的是公司既为赞助方又为被赞助者的情形，整个流程仍按技术工签规则走：公司需先取得赞助资质（sponsor licence），向拟雇用的拥有者或高管分配担保证书（CoS），再由该人提交签证申请。内政部对这类情况的审查重点在于公司和岗位是否真实存在，而非仅凭所有权关系自动通过。 拟成为赞助方的公司必须在 Companies House 注册并在英国有真实的经营或交易活动，有独立的客户或客户群；公司需有一名作为授权官（Authorising Officer）的在职员工或任职者，以及一名主要的 Level 1 User，该用户必须是居留许可为永居或其他已获定居身份的工作人员并常驻英国。关键人员不得有相关刑事定罪或曾被撤销资质的记录，公司要有合规的 HR 系统以履行记录和报告义务。 被分配 CoS 的岗位需满足技能要求，通常为 RQF 6（相当于毕业生水平）的工作，但申请人本人不一定要有学位；薪酬门槛为年薪至少 £41,700，或按职业代码的惯常工资标准（取二者较高者）；自 1月8日起，新申请人须证明英语达 CEFR B2；另需证明持有 £1,270 个人存款并连续保持 28 天，除非赞助方在 CoS 上证明确保生活费；CoS 分配后须在三个月内递交签证申请。 内政部在 2026 年的指引加强了对“真实经营活动”和“循环交易”的审查。若企业的交易主要来自关联方、几乎没有外部客户，或公司主要为让人获得签证而设，内政部可据此拒发或撤销 CoS 并吊销赞助资质。特别是尚未在英国开展业务、仅为迁居目的成立的公司，走自我担保路线风险很高。对于作为公司所有者的申请人，还需注意公司需通过 PAYE 实际支付达到薪酬门槛的工资，这要求公司有足够收入覆盖工资和雇主税负。 通过技术工签持续在同一雇主工作，按现行规则五年后可申请永居（Indefinite Leave to Remain），但文章提示须考虑即将进行的“earned settlement”改革对时间线的影响。文中提到的移民服务机构可协助结构公司、准备赞助许可和签证申请并协助履行赞助义务，但具体服务与费用需与服务方另行确认。