Learning and Development Officer, HEO, Perm, Liverpool/ Newp

第一段，职位核心职责与目标 该岗位核心职责是为 Charity Commission 全机构识别能力差距并将洞察转化为有针对性的学习方案，覆盖入职培训、能力提升课程、学徒与早期人才通道以及继任计划。日常工作包括开展培训需求分析、设计并交付高质量的学习项目、协调内外部培训资源与供应商，以及与内部传播合作推广学习机会。 第二段，绩效评估与合规要求 岗位需收集并分析评估数据，监测学习干预的效果与投资回报，基于数据提出改进建议并持续优化培训产品。还须维护准确的学习记录，确保符合采购流程和信息处理的业务或法律要求，能熟练使用 Microsoft Office。 第三段，任职要求与行为能力 任职要求包括最低 CIPD Level 3（Learning and Development），具备按公司战略进行培训需求分析、在 L&D 环境中设计与交付课程、辅导与指导他人的经验，以及运用多种方法提升组织能力的经验。需展示优秀的影响力与谈判能力、推动文化与流程变革的能力、建立跨部门网络的能力，并能以数据支持决策与评估成效。面试将按 Changing and Improving、Communicating and Influencing、Developing Self and Others、Managing a Quality Service 等行为标准评估。 第四段，薪酬与工作模式 岗位基本年薪为 £36,446，Charity Commission 为职位持有人向 Civil Service Defined Benefit Pension 计划缴纳 £10,558。机构实行灵活的混合办公政策，要求在办公室出勤与至少 3 天在家工作的安排相结合。