Senior People and Culture Manager 岗位信息披露

第一段：职位背景与核心职责 该岗位隶属 Medr（为威尔士政府的独立机构，负责高等与继续教育、学徒制、成人社区学习及地方政府中学第六学年等领域的策略、资助与监督）。高级人事与文化经理将直接向 People and Culture 负责人汇报，需与负责人密切合作，推动并把 People and Culture 战略转化为具体可执行的行动。核心工作包括制定并交付学习与发展战略、领导力与管理发展、绩效文化建设、人才与继任计划、职业发展与内部流动，以及员工敬业度与组织价值观的培育。 第二段：日常任务与管理要求 岗位要求在一个六人规模的多学科团队中工作，并对最多两名员工负责日常的线管理，分配工作、提供指导、辅导与绩效支持。具体职责还涵盖组织发展与变革中与人员相关的工作、为管理层设计可操作的 People and Culture 流程与工具以便其自助、处理复杂人力资源咨询与个案，以及提升员工体验（归属、发展、晋升与变动）。 第三段：工作地点、文化与合作关系 职位主要办公地点为卡迪夫总部（2, Capital Quarter, Cardiff），同时需支持位于 Llandudno Junction、Aberystwyth、Swansea 与 Merthyr Tydfil 的威尔士政府办公点。工作需在快节奏且敏感的环境中进行，建立跨组织的良好工作关系，并以社会伙伴关系方式与工会合作，推动达成的工作计划。岗位还要求促进并支持职场威尔士语的学习与使用。 第四段：任职期望与挑战 招聘启事强调候选人须能在变革中推动积极包容的文化，关注提升组织能力以满足当前与未来需求，并能就 People and Culture 优先事项与战略计划保持一致。列出的关键挑战包括在复杂且不断变化的优先事项中有效排列资源、影响并沟通以建立积极关系，以及将战略转为具体的学习与发展举措以增强组织能力。 第五段：关于团队与管理者 该岗位隶属的 People and Culture 团队为一个小型多学科团队，成员共六人。岗位直接上级为 Head of People and Culture，招聘启事提到该负责人具有人事与组织发展领域的资深经验。职位强调个人需拥抱变化、致力于自身职业发展，并支持组织价值观（Dysgu、Cydweithio、Cynnwys Pawb、Rhagori）的日常落地。