Transformation Office Deputy Director

第一段，岗位职责与覆盖范围 该职位在服务战略与转型（Service Strategy and Transformation）高级领导团队下工作，全面负责转型办公室职能，监督司法部（MoJ）、HMCTS、HMPPS 及相关臂下机构的企业级转型格局。主要工作包括维护对重大转型活动的交付信心、绩效、风险、可负担性以及跨项目依赖的独立视角，作为出现交付挑战时的升级与协调点，促进部门内部的资源与问题解决。 第二段，战略、治理与能力建设 副主任需要制定并推动部门层面的转型战略，建立和维护相称的转型治理安排，为部长、执行委员会（ExCo）、总监级、SRO 和高级委员会提供独立、权威的绩效与风险建议，明确需升级或干预的事项并提出可供决策的选择。该岗位还负责培养领导能力，打造包容且高绩效的多学科转型团队，并通过能力建设使高级管理层具备引领转型的技能与行为。 第三段，服务设计与交付监督 转型办公室下属的职能包括转型组合、能力团队与设计团队，副主任需为服务设计能力提供战略领导，利用用户调研和服务设计证据识别系统性障碍并改善交付条件。同时对重大转型投资提供监督，确保以结果为导向的方法在部门内落地。 第四段，应聘要求与待遇 任职要求强调擅长战略性问题解决、能将复杂模糊问题分解并以定量与定性证据形成可行方案；具备在规模化、快速变革中带领复杂转型的成功经验；有监督复杂组合与高级治理的背景，以及卓越的高层沟通与影响能力。岗位对外公布的年薪为 £86,000，司法部向公务员界定福利养老金缴纳 £24,914 及雇主缴费率 28.97%，并提供学习发展、弹性工作与年假等常规公务员福利。