未给出核心事实标题

第一段：岗位定位与总体职责 该岗位为国家缓刑署（NPS）效率与创新团队的 Efficiency Lead，向 Efficiency and Innovation Senior Manager 汇报。主要职责是交付资源管理，识别和协调效率优先事项与业务发展活动，确保公共资金的有效使用，参与合同相关工作并提出降本方案。对威尔士地区的职位还扩展到监狱与缓刑整合事务。 第二段：具体工作内容与方法要求 岗位需汇总 NPS 在全国范围内的服务标准信息，建立并维护活动基础成本模型（activity-based costing），从成本模型中识别可提升效率的领域并向上级提出建议。需开发管理信息（MI）报告、建立收集客户反馈的系统与流程，为新项目与供应商共同制定行动计划与改进流程，确保服务按既定指标与规范高效交付。 第三段：预算、人事与外部合作职责 岗位要求编制项目预算与单位成本，管理效率领域的预算，为目标与前瞻性规划提供财务与资源建议，可能承担团队的直线管理与培训职责。需与同事、供应商和相关利益相关方建立良好合作，参与外部招标要求的方案准备，监测外部市场与最佳实践以支持内部改进。 第四段：能力与资格要求、工作文化与福利 任职者需有利益相关方管理经验以及成功识别并改进组织效率的经验证明，技术要求包括 NVQ Level 5 或同等实践经验，以及熟练使用 Microsoft Word、Excel、Outlook 和 PowerPoint。部门提供学习与发展机会、灵活工作安排、包容性文化、公务员养老金（雇主缴纳 28.97%）、年假、公休日和季票垫付等福利。