Director of HR Operations and Reward

该职位直接向首席人事官汇报，领导一个涵盖人力资源运营、薪酬与激励、系统和人力分析的多学科团队，负责与已认可工会的关系，并主导新 ERP 系统的人力资源实施，确保系统、流程与洞察支持有效的劳动力管理和组织决策。任职期间，候选人需在优先领域交付切实改进，加强长期转型基础，并提升所领导团队的能力。 岗位列出的核心能力与经验包括：基于证据的薪酬与激励策略制定与实施经验（需在受监管或须对公共负责的复杂环境中操作并参与薪酬治理）；推动人力资源运营改进的成功记录，包括简化流程、提升服务质量与弹性并利用技术提高效率；将复杂且有争议的问题通过证据洞察转化为清晰战略选择，并能向高层和薪酬委员会提供明确建议；以及带领跨学科团队推进变革、设定优先事项与构建能力的领导与利益相关方管理能力。 职位将评估的行为与技术项包括：变革与改进、沟通与影响、领导力、管理优质服务、证据驱动决策能力（汇总并分析复杂的人力与组织数据，识别洞察并为高层决策提供实用建议）。福利方面，除 £86,000 基本工资外，CMA 向公务员确定收益养老金计划缴纳 £24,914；年假 25 天，工龄五年增至 30 天，另有 8 天公共假期及国王生日额外假日，提供慷慨的育儿及特殊假期安排、季票贷款、骑行计划、流感疫苗、视力检查、运动休闲折扣、员工援助计划、弹性工作与职业学习机会等。申报材料须为真实、准确并基于自身经历，人工智能可辅助但不得抄袭或代写。