Civil Penalty for Employing Illegal Workers: Employer’s Guid

第一段，关键流程与适用情形 根据第 15 条，所有英国雇主必须进行 Right to Work Checks，以证明员工有在英合法工作的资格；欲雇佣海外员工的雇主还必须持有相应的担保资质（sponsor licence）。若雇主雇佣非法劳工、在无担保资质情况下雇佣外国工人，或允许海外员工在无有效英国签证的情况下工作，内政部（Home Office）可发出民事罚款（Civil Penalty），形式包括书面警告和金额罚款，并可公开列出受罚企业名单。 第二段，罚款金额与判定原则 罚款金额取决于多项因素，包括雇主是否在过去三年内有类似违规、涉及的非法员工人数、以及雇主是否履行防止非法就业的职责。若企业被判定违反移民义务，内政部可对每一违规或每名非法员工处以最多 £20,000 的罚款，且对同一企业可多次发罚。通常情形下，首次在三年期内违规会处以每名非法员工 £15,000，第二次违规通常为每名 £20,000，内政部亦会考虑减轻情节从而降低罚款。 第三段，调查、转介与响应时限 当内政部怀疑发生违规时，可能在到访企业时要求出示员工的护照和工作签证等文件；若雇主能出示有效证件，可获得 No Action Notice，案件结束；若无法证明，则会收到 Referral Notice，将案件转至 Civil Penalty Compliance Team。接到 Referral Notice 后，雇主会同时收到信息要求（Information Request），需在 Referral Notice 指定的期限内提交企业信息、是否已进行身份核查、是否曾上报疑虑及相关证明文件，通常该期限为 28 天，务必在期限内回应以供后续裁定。 第四段，决定与公开记录 内政部会为每案指定案员，核实雇主身份、员工移民身份与入职日期，以判断是否违反第 15 条并确定罚款级别与金额，判定时也会参考是否为英联邦公民及其工作授权级别。若被认定需承担责任，内政部将发出 Civil Penalty Notice 并列明具体罚款数额；被罚记录会被公开发布，可能影响企业声誉。