Organisational Design and Development Consultant

HMRC 描述该岗位为参与重大机构现代化转型的关键角色，所在的 FWD&E 团队由组织设计与发展顾问、目标运营模式（TOM）转型与实施负责人、人员影响与变革团队以及人力资源战略团队组成。职位职责包括从合同和诊断阶段开始，主导复杂且高影响力的组织设计与发展项目，开展分析、设计、实施与评估，制定并落实目标运营模型，明确结构、职责、能力、治理与工作流程。 岗位要求将设计决策转化为切实的实施成果和计划，识别实施次序、依赖关系、风险、容量约束与组织准备度，并建立适度的交付节奏与管控，以便在允许试验和学习的同时把握进度。候选人需具备跨组织影响力与利益相关方管理能力，能在无直接指挥权的情况下争取承诺、明确责任并协调交付，善用组织数据、建模与劳动力设计工具支撑情景分析与决策。 该职位还包括领导多学科团队、与 HR 业务伙伴及其他专家服务协作，以及通过方法分享、辅导同事和参与工具与标准开发来提升组织设计能力。申请时需慎重选择工作地点，提交申请后地点偏好不可更改；岗位鼓励持有或愿意取得 CIPD 等相关专业资质的候选人。