Ofgem 早期职业项目岗位描述及职责

Ofgem 作为大不列颠独立能源监管机构，正在招聘 Early Careers Specialist，目标是塑造并交付机构未来所需的人才与技能。该岗位的核心职责包括制定早期人才战略、搭建项目结构并管理学员批次，确保与机构优先事项和平等、多样与包容（EDI）目标保持一致，同时为相关职业认证映射路径。 在资金与合规层面，岗位负责日常管理学徒税（Apprenticeship Levy），确保遵守资金规则与标准，维护可审计记录，并与财务沟通以进行预测、避免资金到期和编制报告。供应商管理是另一项重要任务，需要在既定框架内挑选并绩效管理培训与评估机构，设定服务水平、监控质量并推动持续改进。 关于学员交付与体验，职责涵盖从吸引、选拔、入职、非工作学习跟踪到评审、学员关怀、合理便利措施与晋升规划的端到端管理，同时为直线经理提供辅导，帮助其履行指导、绩效与保障职责。数据与洞见将贯穿工作，需建立并利用 MI 仪表盘监测入学、进展、完成/获证、保留率、晋升及入职多样性等指标，用证据识别改进机会并实施流程优化。 该岗位的输出包括获批的早期人才战略与计划、学员日程与标准、学徒税使用计划及月度报告、供应商采购与合同文件、可衡量的服务水平协议、提升的 EDI 结果、交付物样板（选拔材料、入职包、学习协议、跟踪记录与保障日志）、MI 仪表盘，以及对招聘经理的工具包与雇主品牌传播材料。任职要求强调在复杂或公共部门环境中设计并交付学徒制或早期人才项目的实务经验、熟悉学徒制体系、供应商与合同管理、以数据驱动改进的能力及包容性设计和合理便利的实际经验。