Key Budget 2026 Measures

预算把员工持股、创始人激励和员工所有权作为重点，涉及 CSOP 改名为 EMI2、EMI 规则放宽、BADR 缩减，以及新的 Founders’ Relief。文章强调，这些变化会改变成长型企业使用股权激励和资本利得减免的方式。 员工持股方面，EMI2 的个人期权上限从 £60,000 提高到 £120,000，行权期延长到 15 年；EMI 与 EMI2 的额度不再互相影响。对 EOT 交易也有放宽，EMI 的 EOT 例外扩展到正准备成为 EOT 控制的公司。 BADR 的终身限额从 £1 million 降到 £500,000，适用于2027年4月6日及之后的符合条件处置。储蓄收入税率也从同日上调到 24%、44% 和 49%，并适用于全英国。 Founders’ Relief 计划为高增长、创新型英国企业的创始人和早期投资者提供最高 10% 的资本利得税率，适用最多 £10 million 的终身合资格收益，但具体条件还在技术咨询中，咨询将于2026年11月30日截止。 文章还提到，EMI 申请将不再单独向 HMRC 申报，而是通过年度 Employment Related Securities (ERS) return 报告，这一简化措施适用于2027年4月6日起授予的期权。