Autumn Budget 2026 review

这篇内容不是政府公告，而是 Mishcon de Reya LLP 对 Autumn Budget 2026 的税务分析，重点放在个人、企业主、投资人和雇主会受到哪些影响。文章覆盖的范围很广，从员工持股激励、资本利得税，到 HMRC 对高净值人群的合规审查，再到房租、储蓄和养老金相关税务。 关于员工持股激励，文章认为政府扩大了 EMI 和 CSOP 的可用性，但大多数期权持有人退出时并不会重新回到 10% 的税率。文中提到，从 2027 年 4 月 6 日起，CSOP 个人上限提高到 £120,000，行权期延长到 15 年，EMI 和 CSOP 的合并上限也将取消；同时，EMI 的一些管理程序也会放宽。 在创始人和企业退出税务方面，文章提到新的 Founders' Relief 设计门槛较高，预计多数持股员工并不符合条件；与此同时，Business Asset Disposal Relief 的终身限额将从 £1 million 降至 £500,000，适用于 2027 年 4 月 6 日起的处置。文章也提醒，非竞争条款、LLC 税务、信托债务、养老金纳入遗产税等安排，后续还会有进一步咨询或技术立法。 对于 HMRC 的财富合规策略，文章指出政府会把个人收入、资产、信托、企业和海外权益的信息连起来看，并增加专门处理离岸不合规的人员。文中还写到，2027 年起 HMRC 计划使用 Crypto-Asset Reporting Framework 和强化后的 Common Reporting Standard 数据，2030 年起则希望通过 OECD 的自动交换框架提高对海外房产信息的可见度。 房租和储蓄相关税负也会提高。文章称，从 2027 年 4 月 6 日起，储蓄收入和英格兰、威尔士、北爱尔兰的房产收入税率都将再上调 2%，分别达到 24%、44% 和 49%，苏格兰房产收入则不适用这一套规则。文章还提到，SDLT 将不再适用于 assured tenancies，并会追溯到 2026 年 4 月 1 日；同时，雇主为担保证书（CoS）和 Immigration Skills Charge 付款的所得税处理也将从 2026 年 10 月 28 日起明确不构成员工应税福利。