零售行业提升陪产假待遇，政府被促请改善

零售业内部的政策变动正在改变部分新生父亲的带薪陪护状况。Marks & Spencer 在 2024 年将陪产假从两周提高到六周全薪，员工 Joe Erskine 在第二个孩子出生时使用了这一政策。Tesco 同样为员工提供六周全薪陪产假；Asda、Waitrose 和 Lidl 等零售商近年来也强化了陪产假待遇。The Dad Shift 与 Ian Dinwiddy 的数据汇总显示，几家大型雇主的升级措施使近 65 万名员工受益。 与此形成对比的是，建筑、制造和农业行业的陪产假改善较少。The Dad Shift 的分析指出，建筑业约占在职男性的十分之一，但只占领取法定陪产付款者的约十五分之一，部分原因是许多建筑和农业工人是自雇人士，当前无带薪陪产假资格。大型工程与制造企业中，也有公司仍仅提供两周或更短的全薪陪产假，例子包括 JCB（目前两周全薪，之前为三天）和 Rolls‑Royce（提供两周全薪）。 在政治推动方面，超过 100 名工党议员最近敦促大臣 Andy Burnham 在即将到来的预算中承诺改善陪产假，他们提出的建议是为父亲提供六周陪产假，按工资的 90% 支付，封顶每周 £1,200，并将该待遇扩展到自雇父亲。支持者和工会代表在国会举行了由工党议员 Connor Rand 主持的圆桌讨论，强调陪产假对家庭的重要性。 有关国家层面的走向还未最终确定，政府对父母假制度的 18 个月审查预计将在今年晚些时候公布报告。原文未给出审查结论或确定的立法时间表，当前的变化以企业自愿提升为主，倡议者正在寻求将更高标准纳入国家层面。